Что делать, если на рынке труда нет высококлассных специалистов?

Функционирование компании в любой сфере деятельности без участия человека невозможно. Даже предприятия с высокой степенью роботизации нуждаются в персонале, который обеспечит техническое обслуживание и будет управлять работой оборудования. Человек – главное богатство и ресурс, от качества которого зависит процветание компании. Работодатели стремятся заполучить сотрудника, готового всецело отдаваться работе, наделенного знаниями, умениями, позволяющими эффективно выполнять задачи без сбоев и задержек. Но таких ценных кадров немного, а в некоторых сферах – вообще единицы. Спрос порождает конкуренцию среди работодателей, вынуждая их вкладывать все большие средства для привлечения высококлассных специалистов.

Но что делать, если на рынке труда их нет? Можно, конечно, подождать. А вдруг судьба приведет такого специалиста на порог отдела кадров вашей компании? Однако время не стоит на месте и, если работать некому, можно отстать от рынка или вовсе потерять свое дело. Поэтому целесообразно готовить кадры самостоятельно. Получив образование, даже в самом лучшем высшем учебном заведении, человек еще не становится специалистом. Обучая его в процессе работы, можно подготовить сотрудника, подходящего для конкретной компании, учитывая нюансы ее функционирования. Что касается работников-старожилов — их обучению тоже необходимо уделить внимание. Во-первых, при длительной работе на одном месте глаз замыливается и человек уже может не видеть новых, более эффективных методов работы. Во-вторых, постоянное повышение квалификации, получение новых знаний и навыков всеми сотрудниками, позволяет совершенствовать кадровый потенциал компании в целом.

Руководителю также не следует забывать о необходимости самосовершенствования. Он должен следить за всеми процессами, влияющими на эффективность деятельности компании, поэтому ему нужно знать и понимать больше других. Отсутствие необходимых знаний не позволит осуществлять эффективное руководство и может привести компанию к отставанию в условиях стремительно развивающегося рынка.